判令：确认其与被告高强门窗厂存在事实劳动关系。 被告高强门窗厂辩称：1、原告起诉主体错误，其厂是个体工商户，不具备法人资格；2、原告的起诉不 的真实性有异议，该通知书没有单位负责人签字，且该通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼， ...

。从而表明安某某与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

。根据本案的事实及相关法律规定，原告与第三人之间系承揽合同关系，不是劳动关系。原告系个体工商户，根本没有雇请职工，第三人与原告之间系平等主体关系， 与本案有关联性，且真实、合法，本院予以采信，作为定案的证据。 本院根据上述有效证据，认定如下事实： 2010年9月15日14时左右，原告安排第三人以及另外 ...

。被告芦某某没有向法庭递交工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故其不能作为劳动法律关系的主体，本案属人民法院直接立案范围，劳动 在交通事故中，因其有重大过失造成第三人赔偿不足的差额部分损失，雇主是否应承担赔偿责任的问题。本院认为：受害人刘某龙作为雇员在受雇于芦某某从事 ...

，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与原告谢某建立劳动关系，且被告欧阳新初与原告谢某之间 予以确认。 本院认为：本案上诉的主要争议问题是上诉人欧阳新初与被上诉人谢某是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢某月工资金额的认定。 关于上诉人欧阳新初与被上诉人谢某 ...

原告系原湘潭市X区太平洋水管经营部（个体工商户）的业主。2007年5月11日，谭宇生代表被告与原告签订了《工矿产品购销合同》。被告向原告购买PE管、 上所记载的产品已交付给被告项目部。二，原告转让债权是否有效，撤销转让债权通知的行为是否有效。原告是否还对被告享有债权。根据《中华人民共和国合同法》第八 ...

律师。 上诉人吴某某因与被上诉人东莞金诚聚氨酯有限公司(以下简称东莞金诚公司)买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民二初字第X号民事判决 制品厂陈光眷经营的个体工商户，东方制品厂已经于2004年3月27日注销。 本院认为：本案争议的焦点为谁是本案的债务人，吴某某是否尚欠东莞金 ...

]X号山东省劳动厅关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的通知。证明私营企业、个体工商户等受劳动法和工伤保险试行办法的调整。9、劳部发[1996]X号企业职工 丰田无论到上诉人处还是王某忠处干活，都是临时性的工作，都没有签定劳动合同。东营区人民法院审理齐某花、于张店之间的民事案件，应依据省院的意见 ...

小屋服务部的经济性质属于个体工商户。 一审法院经审理认为：李某丙主张2008年9月11日到钻石小屋服务部处做清洁工，双方未签订劳动合同，每月工资850元 关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资 ...