日至同年11月14日期间的双倍工资差额总计人民币7,700元。 被告张XX辩称，原告在劳动合同有效期届满后未及时与其续签劳动合同，理应承担相应的法律责任 应承担相应的法律责任。现有事实表明，原告在劳动合同期满后没有与被告续签劳动合同，且原告主张被告在与其签订了解除劳动合同协议书后，即以默认的方式放弃了 ...

年4月16日。对此被告是应当承担举证责任的。但被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故 某续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴某续签劳动合同，故正龙公司应当自2008年7月1日起每月向吴某支付两倍的工资。2009年2月10至2010年4月 ...

月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元 终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、一次性支付2008年8月 ...

工作服押金500元，支付2009年5月13日至同年8月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4228.60元，补缴2009年5月13日至2010年4月26 元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4 ...

某自行负责。合同期满后，双方未续签劳动合同，董某仍在垫江县某某院上班。董某未取得护士执业证书，上班期间月平均工资为2310.60元。2011年10月31日， 的权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同，故董某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。 ...

付赔某x.4元，双倍工资x元，合计x.8元，并判令被告为原告补办各项社会保险手续及交纳保险费用。 原告周某为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据 事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求，于法有据， ...

分配进入上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳假， 争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资x元；原告所主张巨大经济损失x元和巨大精神损害x元的请求无法律依据 ...

同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年9月14日，被告向原告送达 11日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学支付 ...

期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司 ，故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜某于2011年6月因 ...

请求：1、对被告朱某某要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资x元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金；要求 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 ...