和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条以及《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，并非原审所认定的那样没有法律规定。并且在事实 错当成道路交通事故人身损害赔偿，并按广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准同行业平均收入8786元/年计付赔偿款，原审法院认定上诉人工资为800元/月 ...

费用，并给予原告5,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用，缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、鉴定费1,100元，由被告上海某 ...

工作，双方签订有期限为2008年8月23日至2009年12月31日的劳动合同。被告的月工资标准为1,350元。2009年2月17日，被告在工作时，因酒精 日发生工伤，因原告未为被告缴纳综合保险，故被告的工伤保险待遇应由原告支付。被告的伤情被鉴定为因工致残程度九级，原告应当按照规定支付被告一次性工伤保险 ...

工伤。同年7月9日经吉安市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2009年10月9日被告向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年11月30日安福县 2008年1月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于某告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院 ...

按有关社会工伤保险标准赔偿给邹某某。启明公司没有证据证明邹某某违反操作规程造成工伤，即使邹某某是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻启明公司的补偿责任。对 留薪期作出确认，原审根据本案案情，确认该期间为邹某某受伤至其评定为十级伤残之日并无不当，本院予以维持。此外，虽然邹某某在向佛山市顺德区劳动争议 ...

日，该事故经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年3月22日，被告的伤情经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。原告没有按月支付被告在停工留 x.33元，原告应予支付给被告，原告请求不予支付工伤补偿费用没有事实及法律依据，原审法院不予支持。依据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二 ...

，因被告的违纪行为，按照有关规定，原告对被告作出解除劳动合同，且无任何补偿。六、2006年2月13日，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性 月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。”按照该条规定，对五级至十级残疾的工伤职工，用人单位是不能解除劳动关系的，但是工伤 ...

企业实际工作仅7天，获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经 社会保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人作为被上诉人的工伤单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。虽然上诉人以被上诉人以虚假身份证 ...

了社会保险，致使上诉人不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证，是上诉人的过错。上诉人要求被上诉人赔偿有关工伤的福利，缺乏法律依据。二、 职工装配康复器具价格上限表，证明装配前臂假肢(机械手)一套x元，该价格标准包含康复器具的材料费、制作安装费、康复训练费、训练期间住宿费等。经质证后，上诉人 ...

所评定的伤残三级是依据中国人寿保险公司非工伤理赔的鉴定标准所作出的商业保险伤残等级。本案属于工伤争议，应适用工伤的相关法律法规审理。原审不应在三级伤残（即 一审代理律师）李炳蔚代表上诉人与被上诉人代表刘世文进行协商，最后就上诉人工伤补偿达成一致，并签订了《协议书》。该协议书约定：双方同意参照《工伤保险 ...