服务期协议约定，分别承担违约责任和退还相应货币补贴款的责任。要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告原名上X某大学，2008年5月更名为上海某某 原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴59,500元，支付 ...
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委员会、里弄卫生站和街道文化站、图书馆配置集体事业编制问题发布沪府办[19X]X号文规定，给予街道文化站配置1名事业编制人员。当时被告考虑到原告的身体健康状况 不予受理决定书，以申请人（原告）的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院 ...
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付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 改制的政策规定统筹解决，原告该请求不属于人民法院受理的劳动争议范围，也不属于人民法院主管的民事案件的受案范围，故对原告该请求，该院不予处理。原告 ...
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，66岁。 再审申请人赵XX因与再审被申请人开封市第五人民医院（简称市五院）人事争议纠纷一案，不服开封市中级人民法院2006年9月21日作出的（2006）汴民终字 月11日下发，根据不溯及既往的原则，对赵XX的处理不应适用该规定。现市五院x%第X号处理决定已没有依据，应予撤销。请求对该案再审。 再审被 ...
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X区劳动争议仲裁委员会以习朗公司的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对习朗公司的仲裁申请不予受理。本案庭审中，习朗公司称因刘某丁的过错导致该 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京习朗时尚服饰 ...
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，单位派人到其家里，要求其家属通知原告，并限7月19日上午10时到单位人事股报到，但截止至2002年7月23日止，原告仍未到单位报到，也没有向 期限为1996年7月1日至2005年6月30日；因履行合同发生争议，当事人可以依照国家劳动争议处理规定办理。2001年10月，李某甲被分配到宁远县烟草局双板桥 ...
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了民事诉讼一事不再理的基本原则，根据最高人民法院关于民事诉讼解释第258条的规定，金水法院应当停止对本案的执行，请求上级法院依法撤销金水法院（2010）金执字第x号罚款决定。 经审查,申请执行人袁某申请执行肿瘤医院人事争议一案，本院执行依据是（2008）郑民再终字第X号民事判决书，依判决 ...
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公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后 。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959 ...
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区赛克赛思计算机培训学校（以下简称赛克赛思学校）与被上诉人焦某劳动、人事争议纠纷一案，湖南省益阳市X区人民法院于二0一0年十一月三十日作出（2010）益 事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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上诉人袁某某上诉称，被上诉人所作回复没有对事实进行调查，而是推诿不履行职责；人事仲裁裁决书虽然作出，但其已经提起诉讼，法院以“不属于人民法院受案范围”为由驳回起诉， 、第十四条、第四十七条、《上海市事业单位人事争议处理办法》第二条第一款、第四条的规定，作为其认定事实和作出答复的依据。经审查，被上诉人 ...
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