由陈愿担任审判长，朱文泉、王钢参加的合议庭进行了审理，书记员申武担任记录，本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：柳州保险行业协会系社会团体组织。2004 x元；裁决柳州保险行业协会为黄某乙出具终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审法院审理 ...
//www.110.com/panli/panli_23674307.html-了解详情
证明为主，企业不具出具证明的主体资格，且原告黄某乙及其配偶的出生日期记录与身份证的内容存在矛盾，应不予采纳。 3、莆田市城厢区X街道办事处新塘社区 其具有原告的近亲属资格，应不予采纳。 4、福建鑫华股份有限公司人力资源部的人事档案证明1份和福州华园纺织品有限公司的证明及其企业法人营业执照各1份，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_19472228.html-了解详情
双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定 奖为600元。 郭某某的月工资为490元。 漯河联通公司未提交郭某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：郭某某在2007年元月与 ...
//www.110.com/panli/panli_9425243.html-了解详情
双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定 奖为600元。 翟某某的月工资为450元。 漯河联通公司未提交翟某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：翟某某在2007年元月与 ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html-了解详情
双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。吕某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定 奖为600元。 吕某某的月工资为450元。 漯河联通公司未提交吕某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：吕某某在2007年元月与 ...
//www.110.com/panli/panli_8031992.html-了解详情
，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭 支持。郭X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供郭X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期限受申诉时效限制，依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_306459.html-了解详情
，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。周X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。周X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了周 支持。周X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供周X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_306448.html-了解详情
，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。苏X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。苏X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了苏 支持。苏X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供苏X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_306424.html-了解详情
，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。张X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。张X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了张 支持。张X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供张X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_306383.html-了解详情
，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 年终奖为600元。 翟X的月工资为450元。 漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河某公司称：翟X在2007年元月与漯河市 ...
//www.110.com/panli/panli_306366.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务