发给海某鲁公司裘经理的电子邮件及2009年3月27日杨某写给海某鲁公司人事部的传真件等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即杨某 发给海某鲁公司裘经理的电子邮件及2009年3月27日杨某写给海某鲁公司人事部的传真件等证据形成一个完整证据链，可以印证两项事实即2008年杨某的年休假为 ...
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外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20 应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向人事专员查询工资上的问题，因对该公司发放的病假期工资有异议，而产生 ...
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公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章 证明，只是证明单位迟延办理了退工手续，而加盖“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章的证明，该证明内容显然与事实不符，本院不予采信。综上， ...
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公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章 证明，只是证明单位迟延办理了退工手续，而加盖“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章的证明，该证明内容显然与事实不符，本院不予采信。综上， ...
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公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章 证明，只是证明单位迟延办理了退工手续，而加盖“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章的证明，该证明内容显然与事实不符，本院不予采信。综上， ...
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上报解聘关某某，上述部门也没有批准解聘关某某。被告关某某提供的中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定 后，原告信用联社及被告关某某均未要求解除或终止聘用合同，根据中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文件《关某印发〈全民所有制企业 ...
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为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时，没有按时打扫且经过行政人事部 争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了 ...
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”的理由向所在单位呈递了辞职报告。武冈市人才交流服务中心违反人事部人调发（1990）X号文件及人事部人调发（1991）X号文件的规定，对杜某的辞职 ）结算单、杜某要求重新上班的报告、刘某等证人的证言、湖南省人事厅与国家人事部的文件、武冈市人民法院（2008）武法民初字第X号民事判决书、武冈市人民法院 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型：3年(含)以下的合同为短期合同，对 ...
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合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年，公司人事部特发通知，请速来公司续签合同，否则由此造成的后果由你承担。”后因李 公司再出示于2009年5月1日发出的（2009）002人事令主要内容为：“公司人事部于2009年4月22日接到香港某航业控股有限公司通知，李某与香港某航业 ...
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