休息天，不能算作连续旷工的理由，本院不予采纳。高某某另称是奥美尼公司人事部门让其回家等待结果，不能认定旷工，奥美尼公司对此予以否认，高某某亦 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由高某某负担。 ...
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内退，不用再去单位上班了。2008年11月27日，原告找到单位人事部门了解当时内退的情况，人事部门工作人员拿出一张内退的报告出来，然而此报告的全部申请 本案中的内退报告并非原告本人书写； 被告认为此文件符合当时国家有关法律法规的规定，被告方严格按照文件的内容与原告办理了有关内退手续，并且一直给予了原告 ...
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依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据证明的目的，旨在说明工作人员发生事故伤害的，用人单位 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定向同级政府人事部门提出工伤认定申请。很显然，原告张某某在明知主管单位迟迟不向县 ...
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大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。显然，原告的开除决定不具备该条例规定的程序，故对此证据本院不予认定；对证据7 从二00七年一月二十五日——二00七年十二月二十四日旷工至今，根据法律和宾馆有关规定，经研究决定给予开除。原告于2008年元月2日通过特快专递形式将决定邮寄 ...
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依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据证明的目的，旨在说明工作人员发生事故伤害的，用人单位 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定向同级政府人事部门提出工伤认定申请。很显然，原告张某某在明知主管单位迟迟不向县 ...
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对龚某某、李某是否继续予以聘任无证据佐证。工业炉公司成立后实行股份制经营模式，严格按照《公司法》规定进行经营，按照钢铁设计院[1999]X号文件，原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业 ...
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的劳动合同不符合法律规定，是认定事实有误。2004年12月3日，金泰德胜公司安排马某回家停工待料。同月10日，车间和公司人事部门先后多次打电话通知他 ，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市X区 ...
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与德胜电厂发生劳动争议，缪某遂购法律书籍学习，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在人事部门办理 中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向 ...
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是有事实依据的，原告刘某从2000年到2005年处于病休的状态，根据人事局规定原告刘某不符合调整工资的条件。 经审理查明：原告刘某原系武汉市电子 在编职工，其2000年所受伤如要求作工伤认定，依当时法律法规或政策应经人事部门出具工伤认定书或职工工伤与职业病致残等级鉴定，而并非由劳动部门作出，因此，原告 ...
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不能办理自谋职业。关于员工申请自谋职业的程序，该文件第五条则规定由员工向所在行人事部门提交书面申请并填写自谋职业审批表。杜某针对工行兴城支行提交的《 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条第一款第二项明确规定，有“向有关部门请求权利救济”情形应认定为申请仲裁期间中断。而本案中，杜 ...
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