保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班工资， 汇总，证明王某甲2006年8月4日入职任主任职务；5、南阳市人力资源和社会保障局宛人社[2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月 ...

杨浦区X室。 委托代理人杨X，男，19XX年X月X日出生，上海XX人力资源有限公司工作，住上海市杨浦区X室。 委托代理人陆XX，女，19XX年X月 起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...

十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 ％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼， ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定 合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述裁决，向本院提起诉讼。故引起讼争。 海航公司的诉讼请求为：１、不 ...

劳动关系。2、2011年9月28日，原告向巴东县劳动与人力资源管理局作出的关于彭某诉与我公司存在劳动关系的说明。此说明提出被告彭某与原告之间不 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

款及公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月至2010年4月期间被告月平均工资为人民币 》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款 ...

保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

禁止条款和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方 在本案中要求保护的商业秘密，有证据证明的是其在经营过程中投入一定的人力、物力并经反复接触、交易后才开发形成的销售客户资料(包括联系人、电话、 ...

了授权其进行地方招商和开展赛事的协议书，违反了《组委会管理规章制度》和《组委会财务制度》，致使缘起公司声称组委会收取了其一张支票，但是该支票是否入账，入 提供相关资料，签署最终播出协议。组委会在该赛事筹备启动之后，先后投入大量的人力、财力、物力开展全国层面的总冠名等招商工作，而且确认了SP电信增值服务 ...

大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某 没有其他信息，因电视台用户的相对唯一性，以此证明所谓产销策略或客户资源等秘密未免牵强；关于大洋公司提到的销售主管参与重大项目的招投标，支持部参与技术修改了解产品 ...