代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明 社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第四十七条第一款规定追索经济补偿或赔偿金不超过当地月 ...

人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张 、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该 ...

人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张 、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该 ...

和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日 5月的二倍工资8384元及被扣发工资375元。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《 ...

时效的中断。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十条的规定，调解委员会的调解期为三十天。调解期间不应计算仲裁申请时效。而虽然郭某某未能举证 于2002年6月3日接手珠江电器厂后至2003年8月31日期间确实是实施每日工作8.5小时的制度，由于珠江电器厂并没有向郭某某支付该部分超过国家规定的工作 ...

要加盖疾病证明专用章或医务科公章。 2002年10月9日，发电一厂根据其制定的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定，经厂务会议研究，作出南电一 ，后发电一厂派出党办主任、人事部长调查，并与金某某谈话、调解。同年12月间，金某某向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉。期间，金某某又到南海、佛山二级 ...

，上海针织厂曾于1999年12月向原审法院申请再审，但经审查后认为，原审调解程序合法，适用法律正确，协议内容未违反双方当事人自愿原则，驳回了申诉。2001年 协议和代理出口补充协议有效。兰生公司与罗伯特公司在履行委托出口的协议过程中，双方未按照协议约定及有关外贸代理制度的规定进行操作。兰生公司是受托方 ...

、被上诉人并未收取和占用上诉人的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益， 范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

、被上诉人并未收取和占用上诉人的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益， 范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份，证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份，证明原告在2005 上班，其行为也应视为原告要解除事实劳动关系。本院为了维护社会主义劳动制度，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院关于 ...