判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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日作出洛劳社复决字［2008］第X号行政复议决定书，认为杨某投诉的问题属劳动报酬纠纷，依法属于劳动仲裁范围，撤销了汝阳县人事劳动和社会保障局汝 2007年5月11日被宣告破产，企业破产程序已于2008年6月24日终结，要求上诉人对被上诉人投诉的“原汝阳县液压机械厂克扣、拖欠其1996年10月25日以后 ...
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合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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