不能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人请求 认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上 ...
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许昌库购销科结算员蒋戈娜担任。公司其他人员由许昌库人事科首先在公司在岗员工和内退员工中调配，不足部分从社会中招聘。任国正主任专门找我谈话，要我多 吕银花，并对撤销提出了要求，原德兴公司注销废止，审计资产评估后，按照国家有某规定办理，股金分给股民，车辆过户许昌直属库，资产移交，按评估价格卖给许昌直属库， ...
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国发（1993）X号令中关于内退职工的规定，经单位研究，考虑到原告实际情况，单位按照富余职工对其进行处理。企业没有下文批准其内退，原告未满45周岁， 被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动 ...
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上诉人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制， 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑某某负担 ...
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上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该工资表 ”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改 ...
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。 原审法院查明，原告罗某某系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2 提前退休、退职的职工要清退回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗某某恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间工资福利待遇损失的民事责任 ...
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为平高集团有限公司职工，2003年6月企业按《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》，未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样 审理查明，原告晋某某系被告平高集团有限公司（原平顶山天鹰集团有限责任公司）员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月 ...
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单位新工人录用审查表及信用社招聘合同制职工呈报表等书证，证实六被告人均系该联社员工的事实。 15、景德镇市X村信用合作联社稽核监察部收条，证实被告人张某甲退赃9 本案的定性在司法实践中存在一定的争议。第一种观点认为《刑法》第二百七十一条规定的合同、企业从所有制性质上说，是指非国有性质的公司、企业，包括 ...
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。关于曹某某要求天通公司偿还其垫付的养老保险费7000元的主张，根据劳动法相关规定，为职工缴纳法定社会保险费是用人单位的义务，因此曹某某的要求于法有 制度和劳动用工制度改革引起。事实上，双方纠纷发生之时，企业的改制已经结束，被上诉人于2005年办理内退，2007年上诉人才开始拖欠工资，说明上诉人的拖欠 ...
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审理终结。 原审查明，原告晋某某系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月 的职工，要清退回企业。本案中被告在原 告未提出内退申请，又未在内退申请表上签字的情况下，擅自为其办理内退手续的行为违反了有关规定，原审判决： ...
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