现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越 基数851元，住房公积金的缴费基数为600元。 本院认为：被告在原告不符合内退规定的情况下为原告办理某退，属无效民事行为，被告应为原告安排工作 ...

听取职工代表的意见和建议，损害了原告和其他职工的合法权益。其二，根据国务院相关规定，企业职工内退的，必须由本人提出书面申请，但被告公司对原告按内退处理 ，距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为 ...

仲案字[2005]第X号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据， 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

仲案字[2005]第X号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，杨某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据， 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

仲案字[2005]第X号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据， 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条之规定，陈某某的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持，陈某某可另行主张自己的权利 ...

仲案字[2005]第X号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，黄某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据， 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

仲案字[2005]第X号仲裁裁决书，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，汪某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不 认定事实一致。 本院认为：王某某与健美公司于2007年4月30日签订了《员工内部退养协议书》，该协议书第三条约定：王某某内部退养期间，健美公司按 ...

按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不 认定事实一致。 本院认为：魏某某与健美公司于2007年4月30日签订了《员工内部退养协议书》，该协议书第三条约定：魏某某内部退养期间，健美公司按 ...