某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工茅某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...

公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明 X给水公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民 ...

原告2009年度4天应休未休年休假工资386.21元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，向法院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的闸劳仲（2010） 闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明 ...

7天、2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、 原告带薪年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工 ...

四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决 的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度， ...

年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作期间，被告 2小时，实际工作时某为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张 ...

现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还 某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年 ...

查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 节假日天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经 ...

：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...

存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序 本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪年休假工资 ...