（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

与李某甲相同，见证人亦为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副 信息。 首先，竞业禁止是指对于与特定的营业行为具有竞争的特定行为予以禁止的制度。它可以作为保护商业秘密的一种法律手段，但法律关系与保护商业秘密并不相同。 ...

赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照 9日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件著作权登记证书、被告提供的被告罗某某、童某某、林某、赵 ...

6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间不得泄露公司秘密，在离开公司六个月 只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明 ...

与李某甲相同，见证人亦为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副 信息。 首先，竞业禁止是指对于与特定的营业行为具有竞争的特定行为予以禁止的制度。它可以作为保护商业秘密的一种法律手段，但法律关系与保护商业秘密并不相同。 ...

，被告多位工作人员及主要相关负责人员离开被告公司，其中绝大部分至原告公司及关联企业就职，其中包括广告联络负责人。因此，被告客观上不具备清除在合作关系存续期间 他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除 ...

，被告多位工作人员及主要相关负责人员离开被告公司，其中绝大部分至原告公司及关联企业就职，其中包括广告联络负责人。因此，被告客观上不具备清除在合作关系存续期间 他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除 ...

。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及工资并未违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后，重新安排了上诉人的工作，调换了岗位，上诉人不服从分配而 《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求 ...