公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年 普陀区人民法院（2010）普民一（民）初字第X号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证 ...

年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员 ...

。2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了宛 于2003年签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。上诉人农行宛城区支行实行竞聘上岗的用工机制，亦属该行的管理行为。上诉人称其在实施企业管理行为时，发生 ...

7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员 ...

2007年5月完成改制工作，扶某某等员工都进行了职工身份置换，与雪峰公司解除劳动关系，并双向选择，重新签订劳动合同。自2007年5月1日始，上诉 2007）第X号仲裁裁决书。 本院认为，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...

，特别授权代理。 委托代理人符某某，云南省职工之家员工，特别授权代理。 上诉人郑某某因与被上诉人云南省职工之家劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五 之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到 ...

公司成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人龙某甲系该公司员工。龙某甲任过安全员、安全科长，之后任副矿长；并在上诉 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人龙某甲自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人龙某甲共计 ...

立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉刘某系该公司员工。刘某先后从事过计量和质检，2010年任井下安全员；刘某 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人刘某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人刘某共计23137 ...

公司成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人邓某乙系该公司员工。邓某乙从事过计量、安全员的工作；邓某乙系公司成立后 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人邓某乙自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人邓某乙共计 ...

成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人谢某系该公司员工，先后任井下安全员和安全科科长；谢某系上诉人公司成立时即在 达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人谢某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人谢某共计 ...