月息率全额有偿收回，企业主要骨干退休、死亡，根据其在企业期间的职务任期、风险大小、贡献高低等表现情况，按其本人积累量化股的1%至10%计算，由企业有偿 改造时的一种比较普遍的做法。有学者认为，这种做法对过去实行高积累低工资因而侵占了职工必要劳动的历史事实而言，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债的行为 ...

后果。另外，申某的证言亦显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资并不一定就是劳务关系。综上，因某医院否认其与石某存在劳动关系， 关于某医院提交的北京某服务公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、北京某服务公司企业法人营业执照、北京某有限公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、卫生保洁工作合同书，石某 ...

基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10年（不包含10年） 条例实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的 ...

计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职员工，应参照873。3 合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据周某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不 ...

某申请，医院出具诊断证明，为白某办理了病退手续，并仍按原行业统筹退休办法为白某计算退休金。市社保中心自1999年1月始，为白某支付养老金。1999年 、退休身份（由事业单位退休变为企业退休）的行为，导致其相应的退休待遇被改变，请求恢复其从事业单位退休的事实，即仍按事业单位工资标准继续发放基本养老金，或 ...

定期的劳动合同手续；4、三被告给原告补发停职期间的工资及一切待遇x元；5、三被告给原告办理合法正式退休手续；自1993年4月—2008年11月间的失业保险的 原告所说的恒信、众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： ...

元、购买物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起 ，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了 ...

元、购买物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起 ，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了 ...

约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴， 某某均没有能够提供解除合同前十二个月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤 ...

约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴， 某某均没有能够提供解除合同前十二个月周某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤 ...