减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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本案，现已审理终结。 原审查明：1967年10月，原告从北京气象专科学校毕业并被分配到被告处工作，历任助理技术员、技术员、助理工程师、工程师，1996年6月， 人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使 ...
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本案，现已审理终结。 原审查明：1967年10月，原告从北京气象专科学校毕业并被分配到被告处工作，历任助理技术员、技术员、助理工程师、工程师，1996年6月， 人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使 ...
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就已经参加企业职工基本养老保险统筹。所以原告也应执行此政策。根据劳动法第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 尚某某与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题，该纠纷不属于民法 ...
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劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。所以被告在1997年通过职工代表大会决定将 周某某与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题，该纠纷不属于民法 ...
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本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但国家实行最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付给劳动者的 劳动法调整的范围。作为乡镇企业有权遵循按劳分配的原则，根据企业的自身生产经营和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和水平，原审判决置《劳动法》和我国相关 ...
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水利工程队依法改制为企业。水务局作为行政机关无依据向原告发放工资。 经审理查明：原告董某某于1966年5月作为知青下乡锻炼，1976年12月招工分配到淮阳县 退休工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费按月由财政局拨到水务局。按照淮阳县编制委员会审批的全供事业 ...
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固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械工程公司”经南海市企业转换机制领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告 在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益 ...
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制。 本院认证意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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制。 本院认证意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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