公司处上班，故应视为董某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日 ，请求二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金2200元、经济补偿金x元、额外经济补偿金9900元，并由缔 ...
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再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“…….下岗职工再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享有 ...
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的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享受 ...
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的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享受 ...
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再就业服务中心签订了合同书，期限至02年底到期，依照协议，原告已于企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼 的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务 ...
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再就业服务中心签订了合同书，期限至02年底到期，依照协议，原告已与企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼 的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务 ...
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又申请变更中方企业名称等项目，且仍一直沿用被告至2002年12月。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为 年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， ...
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，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2月21日，双方签订了为期两年的劳动聘用 其加班工资的仲裁请求，因证据不足，不予支持。2010年12月6日，新化县劳动争议仲裁委员会作出了新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决：驳回申诉人的仲裁请求 ...
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前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2 其加班工资的仲裁请求，因证据不足，不予支持。2010年12月6日，新化县劳动争议仲裁委员会作出了新劳仲字[2010]第X号仲裁裁决书，驳回申诉人的仲裁请求 ...
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劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动关系协议书，解除了劳动关系。可被告停业后，仍需留人看护厂房设备，同年8月经二原告 元，每小时6.8元。 上述事实有原、被告的陈述，原告提供的兰州榆中县劳动仲裁委员会不予受理通知书，被告公司交付二原告固定资产及原辅材料移交清册及厂房库房 ...
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