补缴社会保险费的情况，其在50周岁退休时每月可领取养老金497元，2008年1月起调整为每月604.7元，2009年1月起调整为每月723.2元，2010年1 、退职的暂行办法》第一条的规定，尤某某在茶叶公司的退休年龄应为50周岁，故其退休时间应为2007年7月2日。又根据《江苏省企业职工基本养老保险 ...

保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年 享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 ...

巷信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他 ，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 ...

）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。 规定为原告核定了护理费，加上历年根据政策增加的待遇，扣除被告在为原告核发的养老金中已经包含的护理费，工伤基金应支付的月护理费差额为295元，从2009年 ...

市）上年度社会月平均工资50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理 为原告核定了护理费，再加上历年根据政策增加的待遇，扣除被告在为原告核发的养老金中已经包含的护理费，工伤基金应支付的月护理费差额为220元，从2009年 ...

）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。 核定了护理费，再加上历年根据政策增加的待遇，扣除被告在为原告之妻核发的养老金中已经包含的护理费，工伤基金应支付的月护理费差额为369.95元，从2009年 ...

，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】X号的规定，“退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付 ...

（略）。 被上诉人（原审原告）赵某乙，女，五十岁，汉族，延庆县塑料厂退休工人，住（略）。 委托代理人胡云，北京市三立律师事务所律师。 北京市延庆县塑料厂 含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。《北京市X镇企业职工计发基本养老金暂行办法》中第五条规定：一九九二年十月一日，职工个 ...

按国家政策享受到了相关待遇，历年来，原告每月领取的退休金一直调整，已由刚退休时的480.12元逐年调整到目前的1122.12元。原告2009年5月因病两次 支持；原告请求被告支付其按22个月本人工资计算的一次性伤残补助金，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]X号）第二十二条第（二）项的 ...

2008）X号仲裁裁决书，裁决农行卧龙支行在裁决生效十五日内给季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发 发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工 ...