工伤待遇金的。既然月平均工资适用错误，那么以此基数计算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金随之错误。勾某停工留薪的工资待遇已 某2008年11月－2009年10月的平均工资是1555元，故一审按照此基数作为计算依据来计算相关费用是准确的，上诉人株洲湘江电焊条有限公司提出应当以 ...

赔偿原告停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等全部费用，除已支付的13个月的工资x元 关系是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，应予支持。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金计算基数以原、被告于2009年协商解除劳动关系的上一年度，即 ...

停工留薪期间工资8100元，被告月工资为675元，计算12个月。五、一次性伤残补助金9430.5元，2006年郑州市职工平均工资为x元/年，原告月平均工资标准 伤残，依据河南省工伤保险条例，按2008年郑州市平均工资x元每年为基数，计算二十六个月。八、护理费7977元，依据原告伤情，支持原告住院期间的 ...

被上诉人需要护理，也没有提供护理人员所受损失多少的证据，以945.6元为基数进行计算没有依据。关于停工留薪期工资及5个月的经济补偿金没有法律 采用所使用2008年度职工平均工资为每月1576元没有依据，应予以纠正。被上诉人一次性伤残补助金应为l0个月的本人工资，即10×875=8750元，因仲裁申请为 ...

的计算时间折半即x.88元（6527元／年×40%×17.2年÷2）。一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资按本人工资计算，本人工资是指受伤前12 工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 7、《湖北省劳动和社会保障 ...

年4月的护理费605.20元（1513×40%＝605.20元）。4、肖某乙一次性伤残补助金x元（1584元×20个月＝x元）。5、肖某乙劳动能力鉴定 ，公司按照法律规定履行了缴纳工伤保险的义务，肖某乙的实际工资和保险部门核定的基数出现差额责任不在公司。根据《工伤保险条例》规定，职工在保险期内所受工伤 ...

号仲裁裁决书，裁决：“一、被诉人平顶山市郏县龙祥二矿应支付申诉人王某某一次性伤残补助金x.6元，停工留薪期间工资（2007年12月20日—2008年6月 津贴1028.19元。 四、被告平顶山市郏县龙祥二矿以伤残津贴为基数，向郏县社会保险经办机构办理保险等级手续，缴纳社会保险费。 五、驳回原告王某某对 ...

制品有限公司所受的事故伤害已被有关职能部门确认为工伤，并鉴定为拾级伤残。佛山市三水建生石膏制品有限公司没有为邓某某参加社会工伤保险，因此邓某某 佛山地区职工平均工资的60％作为基数计算邓某某的工伤待遇。即佛山市三水建生石膏制品有限公司应支付邓某某一次性伤残补助金为1260.60元/月×6个月=7563 ...

的规定，被告依法享受的工伤保险待遇应全部由原告支付。关于被告的工伤待遇计算基数问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人 1630元/月，以此为基数来计算被告的相关工伤待遇。原、被告双方在诉讼中均同意解除劳动关系，因此，原告需向被告支付一次性伤残补助金9780元（1630元/ ...

支付。被告于2005年7月11日经社保局确认为工伤，同年8月23日经鉴委会评定伤残为八级，确认医疗终结期为3个月。医疗期间，原告已付清停工留薪期 工资为基数计发十五个月；一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发四个月。被告伤残为八级，计一次性伤残补助金为十个月本人工资为8820元；一次性伤残就业补助金 ...