某某于2009年4月离开原告黄某电子学校，解除了与原告黄某电子学校的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告黄某电子学校应当于2001年 保证金的理由不能成立，本院依法不予支持；关于原告诉称被告丁某某的工作证系伪造，并未向本院提供证据，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行已 本院不予采纳。 三、关于刘X加班时间与加班工资的认定问题，刘X虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事 ...

略）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事判决， 是伪造的，并举出一系列证据主张双方并未解除劳动合同。 华明公司主张上述《解聘函》是伪造的，不是华明公司的真实意思表示，负有相应的证明责任。 ...

销售手动、自动往来天窗等业务。梁某某与日嘉公司之间签订的《劳动合同》是无固定期限的劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都 日嘉公司致其成都办关于1999年至2002年8月30日累计销售奖励的函系伪造证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出 ...

支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年 提成，但农协会予以否认，认为《陈某待遇标准》是陈某（略）伪造，要求进行鉴定。经原审法院委托，海南省高级人民法院以(1999)琼高法技(文)鉴字第 ...

12、13、真实性没有异议，我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据15、没有异议，但不能证明1999年 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告孙某 ...

不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 邓某某本人的签名明显不符，郑州三江华宇物流有限公司虽称劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏 ...

加班时，询问了经理，于是某某向公司提供了培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、 五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除 ...

+18÷31×1918.75=x.85元。3、智信公司未与陈某某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，智信公司应支付陈某某2008 提供否定该证据真实性和有效性的相关证据。智信公司以仲裁裁决所根据的证据是伪造的为由，向本院申请撤销裁决书，其也没有证据证明会议纪要系由陈某某修改 ...

张内退的报告出来，然而此报告的全部申请内容及签名根本不是原告所书写。被告在伪造原告签名的申请报告后，当即给予了原告内退处理。原告认为，被告在没有原告主动书写 不予受理通知书。原告特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的 ...