元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年6月至2009年4月 15日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费x元，支付伪造劳动合同补偿金x元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元，支付2008年至 ...

，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人的财务人员。 之日起十日内向上诉人陈某某支付额外经济补偿金（略）.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元； 四、驳回上诉人南海市华兴玻璃有限公司的诉讼请求； 五、 ...

原告包某 被告上海某计算机科技有限公司 原告包某与被告上海某计算机科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包某及其 后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的，原告曾休过4天年休假。被告处员工确实可以享受被告参加的保险， ...

规定如实进行登记的，不存在伪造，汪某某事件所带来的负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。 经审理 字（2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主 ...

日至2011年9月2日。2009年11月26日，被告以原告伪造学历证明为由与原告解除劳动合同，并向原告发出公告，原告于2009年12月初收到该公告。被告 以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济 ...

为宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》 之说成立，国达公司亦应负失察之责任。国达公司称该聘用劳动合同系报关员与蔡某某伪造之主张，国达公司负有举证责任，其没有举出任何证据予以证明， ...

上的收款人姓名明显有黏贴痕迹，而且收据的数额与实际数额并不一致，原告存在伪造收据的行为； 4、2008年5月5日的会议纪要，证明会议纪要中原告对 材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日 ...

电话录音的内容摘要，证明原告出具的2009年3月5日被告公司加盖公章的欠条是伪造的；2、佳航公司高层管理人员管理办法，证明原告只交纳了x元参与金 被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖 ...

查明，2009年5月14日，X泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5 受客户贿赂，损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未 ...