工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律 ...

静安劳动局提供了沪府发(1993)X号《上海市人民政府办公厅关于建立区、县养老保险事业管理中心的通知》，以证明暂停发退休待遇的事宜，不属静安劳动局管辖 《聘用退休职工暂行规定》执行，区、县劳动局系该争议的主管机关。涉及本案劳动部门之间的管辖问题应依据国务院颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的 ...

罗某某因诉上诉人（原审被告）新建县社会保险事业管理局（简称县社保局）社会保险行政管理一案，不服新建县人民法院2008年10月8日作出的（2008）新行初 的决定》规定：“实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行”。1999年国务院第X号令发布的《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定“基本 ...

年7月13日该局下发豫劳社工伤(2005)X号《关于印发〈河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法〉的通知》第八条规定：工伤职工配置辅助器具的项目和费用标准按《 第三条、第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十四条、《社会保险费征缴暂行条例》，参照豫劳社劳资(2007)X号《关于调整河南省月最低 ...

的真实性没有异议，但认为根据《现金管理暂行条例》、《储蓄管理条例》及会计法相关规定，超过现金300元以上的往来款项不得现金交易，企业不得以个人名义开户也不得将 ，本院予以采纳。 上诉人陈某甲在二审期间另提供了以下证据材料： 1、养老保险交费清单一份，证明陈某乙的交费工资为978元，而实际的工资往往比 ...

乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故，非甲方原因的， 工商行政管理局发布的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第五条、河南省人民代表大会常务委员会发布的《郑州市个体工商户和私营企业条例》第二十一条的规定。所以 ...