劳动合同，故被上诉人某信公司应与上诉人某某签订无固定期限劳动合同。被上诉人某信公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议， 第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的， ...

简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于2010年7月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人XXX、XXX，被告委托代理人XXX 限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同， ...

简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于2010年7月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XXX、XXX，被告委托代理人 限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为 ...

证和就失业证没有异议，但1998年12月至2000年8月该公司没有支付过工资或生活费，原告不能提供证据予以反驳，此外原告表示劳动关系虽是在先达公司， 出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年 ...

1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求 原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是 ...

被告公司注册成立。5月8日，被告向原告出具了“工龄连续认定承诺书”，载明：“您于2007年6月18日进入英国某船级社（亚洲）上海代表处工作……由于英国某船级社（亚洲） 被告邮寄律师函，称：“一、李某女士要求在不低于同岗同酬的前提下，与贵公司签订无固定期限的劳动合同；二、在恢复劳动关系期间的误工损失由贵 ...

年4月，被告提出让原告退股，与原告签订无固定期限的劳动合同，并负担原告的医疗保险费，原告未退股，被告于2008年4月16日作出牟恒百字 股份被上诉人中牟县恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应签订无固定期限劳动合同”却又以“原告要求被告 ...

并缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险金。然而，被告公司致国家法律于不顾，不与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取消待遇。对此， ，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资，国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同法》2008 ...

并缴纳养老保险、医疗 保险等各项社会保险金。然而，被告公司致国家法律于不顾，不 与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取 消待遇。对此 工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 ...

并缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险金。然而，被告公司致国家法律于不顾，不与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取消待遇。对此， ，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资，国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同法》2008 ...