双方签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。 15年，无需再缴纳。（略）某经营部每月向高某发放缴纳社保补贴500元。现要求本公司不为高某缴纳2008年10月至2009年5月的社会保险费。 高某 ...

标准缴纳自己应承担的部分，经陈某某要求，双方协商同意由中顺公司将薪酬提高（中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈某某，陈某某自己办理社保 就此合同跟公司多次协商，可中顺公司表明不会给员工购买保险，而中顺公司对于员工未曾签订合同一致不理会，员工多次提出异议未果，签合同一事不了了之。中顺 ...

和洛阳市有关规定而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月X号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和 年11月至2011年1月的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）。 本案诉某费10元，由原告洛阳众锐重工科技发展有限公司 ...

和洛阳市有关规定而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月X号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和 年11月至2011年1月的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）。 本案诉某费10元，由原告洛阳众锐重工科技发展有限公司 ...

和洛阳市有关规定而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月X号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和 年10月至2011年1月的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）。 本案诉某费10元，由原告洛阳众锐重工科技发展有限公司 ...

和洛阳市有关规定而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月X号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和 年10月至2011年1月的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）。 本案诉某费10元，由原告洛阳众锐重工科技发展有限公司 ...

、公司的文件，拟证明被告在原告处工作的记录； 3、公司交的社保费用查询单，拟证明原告一直为被告购买社会会保险； 4、工资卡清单，拟证明被告的工资情况； 某任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告对原告提供的 ...

公司在广告服务业务上优势明显，对外开展业务以优派克公司名义为宜。因此，与徐某某商谈由徐某某购买王某甲“持有的”优派克公x%的股权。然而， 事实。 10、北京市社会保险基金专用票据，用以证明2008年5月22日徐某某审核公司员工缴纳社保支出的事实。 11、电话费发票，用以证明2008年6月2日徐某某审核 ...

商贸公司诉称：2004年8月28日，南银大厦物业公司从百汇利源商贸公司购买广场砖400箱，总价款为1.84万元，同时将北京南银大厦外围广场修补工程承包 委托他人修补均要签订书面合同。百汇利源商贸公司认为仅凭社保缴费材料不能证明登记的员工就是南银大厦物业公司的全部员工。 本院认为：百汇利源商贸公司主张其 ...

1、梁x提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，梁x享受了国家法定节假日的休假，梁x休息日加班也予以了 社会保险经办机构的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉请求，本院不予处理。 综上，原审认定事实清楚，适用 ...