退工证明》、维布络信息科技(上海)有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表(英文件)(附被告自行制作的翻译件)、 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化,导致原双方签订的劳动合同不能继续履行,对此原告负有证明其 ...
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提供的证据材料为: 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件,证明公司对员工离职、旷工有明确规定; 2、原告对《准则与行为规范》的签名; 3 联系某某贸易有限公司,一经调查核实这种行为将被视作已经放弃在某某贸易有限公司的职位。公司可以在不提供任何形式补偿的情况下终止雇佣。原告于2007年12月20日在该 ...
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且在无相反证明情况下在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。依据《疯狂的赛车》(简称《疯》片)的片尾署名情况,以及相关权利人出具的《版权证明书 应当承担相应的法律责任。时越公司上诉称不清楚公司是否收到过《律师告知函》,当时签收特快专递邮件上的“高菲”已于2010年2月离职,无法核实其是否曾经签收过 ...
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乙受伤系因工作原因导致,而事实是李某乙在2007年12月16日离职后,其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言,这些员工对证言内容根本不了解, 伤情诊断一栏中,时间有明显改动,为其出具诊断证明的王xx医生并未为其做过检查。这些也可以看出本案被告认定工伤的事实是不清楚的。综上,我司认为被告作出的 ...
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著作权法保护的范围。二、系争样衣、样板不属于产品设计图,也不属于我国著作权法规定的作品。产品设计图及其说明可以受著作权法保护,但图纸所包含的内容如反映 上海锦禾服饰有限公司以及两原告在出版刊物上刊登的广告、广告公司制作的宣传册及其出具的证明,证明上海锦禾服饰有限公司自1999年起就开始宣传、销售x连体 ...
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合法,上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理,被上诉人协助出具证明。被上诉人在终止劳动关系通知中,已明确要求上诉人到其处办理相关手续, 的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定"。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...
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合法,上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理,被上诉人协助出具证明。被上诉人在终止劳动关系通知中,已明确要求上诉人到其处办理相关手续, 的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定"。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...
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同意,否则不视为加班;因工作效率低,工作差错返工延长工作时间的,不得视为加班;甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并 年5月5日,重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书,至今该委正在审查是否符合立案条件 ...
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社会保险。本院认为:社会保险参保证明可以作为认定参保人与参保单位之间存在劳动关系的初步证据,被告并无反证证明其与某机械公司不存在事实劳动关系,故本院 被告难辞其咎,相应利润损失,根据前述认定158239元,应由被告赔偿。原告主张被告离职未办理业务移交,请求判令被告办理应收款的核对、收取工作,因此项争议 ...
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办理离职手续,被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍,与原告办理离职手续,出于关心,被告还给予原告一定的经济补偿,原告并未提出异议并 管理(上海)有限公司提供证据如下: 1、2009年7月3日丁XX等7人出具的证明,证明原告不接受公司工作安排; 2、2009年7月3日丁XX出具的 ...
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