某有限公司支付给原告。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某劳动合某，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止业务员在没有发生实际费用前签名签署促销确认函 5月21日被告向原告出具离职证明，主要内容为原告于2004年11月17日至2009年5月21日在被告处工作，现与被告不存在劳动关系。庭审中， ...

允许，我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完 山大川公司对该手册的真实性没有异议，但对证明目的不认可。周某丁称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系 ...

2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。捷通公司为李秀林自称前往的石油大学出具离职证明，该证明中注明李秀林负有竞业禁止义务一节。 2006 合法性和约束力，即无从判断员工是否当然负有竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才 ...

行为，不构成表见代理。4、周某系自动离职，不是公司主动解除与周某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、周某申请仲裁已经超过时效， 到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。周 ...

是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的 审批行为，不构成表见代理。4、谭某某系自动离职，不是公司主动解除与谭某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、谭某某申请仲裁已经超过时效， ...

，不是公司主动解除与况某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系从况某自动离职起就已经解除。3、况某申请仲裁已经超过时效，依法应 未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。况某 ...

行为，不构成表见代理。4、田某系自动离职，不是公司主动解除与田某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、田某申请仲裁已经超过时效， 到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。田 ...

审批行为，不构成表见代理。4、任某系自动离职，不是公司主动解除与任某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、任某申请仲裁已经超过时效， 某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。任 ...

行为，不构成表见代理。4、陈某系自动离职，不是公司主动解除与陈某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、陈某申请仲裁已经超过时效， ，且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...