转承包给被告顺德市杰红织造有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5 大学第一附属医院69元)。又查，被告自1998年5月请假至今，其工资均由被告华顺公司剑杆车间的承包经营者，即同案被告顺德市杰红织造有限公司、 ...

，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年 存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至1998年每月从原告工资中扣储蓄款，原告在签字领取工资时并没有提出异议，且至原告起诉主张权利超过了法律规定向 ...

上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800 月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、司法鉴定 ...

口头警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假 现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2,000元。依照《中华人民 ...

，向本院提起上诉称：余某某不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余某某是各自独立的合作伙伴关系，余 作硬性规定，原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员请假（一天之内）需经组长同意，超过一天则需经公司 ...

休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计x.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商 ，有原、被告陈某、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。 本院认为，2008年 ...

的20%计800元，不需支付原告2009年8月浮动工资700元。 被告XXX公司提供如下证据材料： 一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明 对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2000元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15天，期间原告在正常的工作日内，未能 ...

对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2350元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15.5天，期间原告在正常的工作日内，未能 每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分 ...

异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并 实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 ...

年1月起，原告的月工资调整为2,500元。2009年12月17日，原告请假一天，外出拍照。 2009年12月25日，上海某广告传播有限公司向客户公司发出 告诉求对象错误，故原告以某公司未与其签约，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然 ...