，案外人曾xx与上海xx五金有限公司签订劳动合同书一份，约定由该公司聘用曾xx为公司员工，每月工资1,700元，合同期限自2008年5月1日至2010年5 发票、停车费发票、物损费发票、劳动合同、兼职协议书、收入证明、工资签收单、请假条、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、综合保险缴纳情况、查档费 ...

安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年 。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为 ...

2009年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3 20日工资4,477.59元、支付2009年5月21日至2009年9月24日止的工资损失10,137.93元的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。 综上，依照《 ...

没有批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月 某后一天工作6.5小时。不存在加班。”李xx提供有众多人员签字的《关于返还工资扣款的申请》复印件一份，李xx称：“2007年8月1日至2008年1月 ...

：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任关系；3、移交 3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23日，原告未经请假离开工作岗位，被被告扣当月工资200元。8月1日和8月6日，原告将自己监理的 ...

室。 法定代表人向x，总经理。 委托代理人李x，男，该公司员工。 委托代理人田x，男，该公司员工。 原告龚x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理 年8月原告为公司追回3.5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该 ...

。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450元均因周六迟到或请假被扣 至周五工作期间请事假、迟到等原因被扣工资1,900元。2009年3月10日，欧某以某公司未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职，其实际工作至当日， ...

下列情况之一的缺勤，均为旷工：1)未经请假或请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金 ...

证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放明细表、拟证明被告已全额发放原告工资 、业务水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元； ...

x区x路x号x室。 负责人张x，总经理。 委托代理人张x，男，被告公司员工。 委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司 日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10月1 ...