，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告未上班，将原告交于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、 ...

本案现已审理终结。 原告XX电子科技发展有限公司诉称，被告于2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30 劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成被告经济损失。 4、证人郭某某证言。 ...

X-X-X号的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求， 某司签署的《洛阳LYC轴承有限公司合资经营合同》第11.1.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。 ...

》、《宁波市用人单位录用人员登记表》、《关于对事故损失处理的规定》各1份，以证明第三人知道负有事故直接责任的人员不得认定为工伤的公司制度规定。 2. 认定，被告予以受理。2009年12月9日被告直接向原告送达了《工伤认定举证通知书》，原告在规定的举证期限内未提供证据。2009年12月25日被告依据《 ...

与朱某建立劳动关系，不因双方未签订劳动合同而否认劳动关系的成立。因某某公司在录用朱某作为驾驶员教练时未审查朱某是否持有《教练员证》，在朱某入职时 签订书面劳动合同。2011年4月6日，朱某通过申通快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月至2011年3月，朱某在某某 ...

石某甲提供的复制于徐州市劳动和社会保障局的存档材料显示，徐州市房地产开发公司制作的1984年2月录取新工人名册编号32项载明，“……姓名石某甲，性别 其因征地被录用之事为由，向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。 2009 ...

的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。 4、与某某公寓管理有限公司、 某某公司的原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年 ...

于2008年4月更名。原告于2007年10月由天津某某搜马资产管理股份有限公司录用，建议月薪13,000元，交通补贴2,500元，通讯补贴400元，并享受电脑 分、59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月 ...

该证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司多种经营处关于焦作电力集团有限公司上报“合同制职工录用情况汇总审批表一套”，内容为同意焦作电力集团有限公司 二00四年四月十八日作出（2004）焦法通字第X号驳回再审申请通知书，驳回了张某甲的再审申请。张某甲不服向河南省高级人民法院申请再审 ...

某，被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司（以下简称“华联超市南宁二分公司”）的委托代理人陈某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉 证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失于法无据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼 ...