建设大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（ ；经济补偿金1200元；克扣（2500年9月工资60元，10月份生活费多扣27.5元）共87.5元；克扣和拖欠工资的补偿金（60元+5440元+27.5 ...

，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月某离开公司，因此华某给他发放了1200元的 元，其中基本工某7000元加补贴1000元。但实际上华某并没有按照承诺来履行，每月某拖欠吕某工某，9月某工某一直拖到10月某，在10月某时华某告诉 ...

金属公司安排逯某甲加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯某甲2011年1月份工资1900元， 保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、停电或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属 ...

某公司未提前30天通知解除，应支付一个月工资的替代通知期工资 。 基于上述理由，本人不服仲裁裁决，亦不同意某公司的诉讼请求，并要求法院判令：1、 、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同 ...

元。被告2005年4月至6月期间每月实际支付某告的工资为9450元，7月工资为9334.29元，8月至9月为4384.29元，2005年10月至2006年2 在认定事实方面存在诸多错误，判决结果显失公平，请求：1、依法变更一审判决第一项，增加上诉人越大化工公司还应按拖欠工资的25%加发经济补偿金即（略 ...

下，乙方（万钟公司）全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险， 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资标准，被告依照《海南省改制、关闭、破产国有 ...

国际大酒店工作，工作年限为8.6月，环球国际大酒店应支付吕某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元， 的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 ...

证证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未 止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000元。合同第十条约定，原告对于被告由于原告原因造成被告交通违章扣分 ...

劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈某某一个月工资(605元)的经济补偿金及该补偿金50%的额外经济补偿金302.5元，因此陈某某 公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。 经审查，本院对 ...