发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算李某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付李某某停工期间的生活费及退回不应收取 支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，李某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向李某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津 ...

，但xx公司始终未向其支付过工资，其多次委托xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于 ，不管上不上班，待遇不低于原xx公司。 证人xx述称：其原是xx公司员工，2004年2月进入被告公司工作，担任烧饭的职务，月工资1,200元。被告法定 ...

）.40，这几乎是一个员工41个月的工资)，平均每个月工资不到八万元，因少请员工，其员工工资是很少的，所以上述大量的工作都是富南公司的二位董事刘 ，富南公司的所有支出都应计算在“富南中心”的项目中，否则不公平。4．原审认定建筑商致函称拖欠工程款将停工，没有根据。依据与建筑商签订的补充合同，建筑商应带资 ...

经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出 某天数不定期发放，其中2009年度工某补助在2010年3月一次性发放12480元，2010年至2011年3月共发放当年工某补助16250元，其中最多的一个月工某 ...

年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效 12月、2008年1月至12月、2009年1月至2月工资单，证明原告工资构成、应发、实发情况，同时原告对2002年1月至2009年3月5日 ...

个月。龚x因不满公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动 2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告 ...

，予以采纳。 另陶某提供证人张某某、徐某出庭作证，两人均系上海多鲜乐食品销售有限公司公司员工。证人张某某，陈某2009年6月3日陶某继续在公司上班 鲜乐食品销售有限公司支付李培锋2008年6月至8月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司要求不支付2008年6月至8月的工资及补偿金的 ...

解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定 陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资， ...

（略）.40元。包装公司则长期拖欠克扣两原告应得差旅费及补助美金8932美元，港币（略）元，人民币9898.25元。另张某为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和 元/月。1994年8月至1999年7月，裕达公司未支付张某、朱某工资(除1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱某动合同(劳动 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人 ...