支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项、《中华人民共和国民事 公司支付业务费理由不足，本院不予支持。另外路某某于2005年7月26日与宏都电器公司解除劳动合同并领取了工资，但其到2008年10月10日向劳动争议 ...

原告）蒋某，男，52岁。 被上诉人（原审被告）临澧县鑫达联运装卸有限责任公司，住所地湖南省临澧县新安火车站。 法定代表人王某。 委托代理人朱传辉，临澧县法律援助 2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司 ...

某服务有限公司与被告付某、被告某工业科技（上海）有限公司（以下简称科技公司）劳动合同纠纷一案，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告 自愿达成如下协议： 一、被告某工业科技（上海）有限公司支付某告付某解除劳动关系经济补偿金人民币45,000元及其他补偿款人民币10,000元，共计人民币55, ...

为x元。与一审认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者 ...

元。与一审认定的相差甚远。二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济 ...

的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告 在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性 ...

工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题。因原告2001年6月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作， 均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江 ...

工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题。因原告2001年6月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作， 由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲 ...

工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题。因原告2001年6月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作， 均由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江 ...

工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题。因原告2001年6月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作， 均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲 ...