月的考勤卡、原、被告于2009年11月17日签订的劳动合同、告知单、2007年7月至2009年10月工资单、退休证及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为 日至2009年12月2日期间，被告在原告处工作，原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小 ...

查明事实如下： 被告于2006年12月18日入职原告处，双方签订一年期的劳动合同，期限至2007年12月17日止。2009年12月25日双方签订 原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 ...

。上诉人借此以被上诉人违反劳动纪律为由解除与被上诉人的劳动关系缺乏证据。且被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》 降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《 ...

，而是和科情所建立的劳动合同关系。朱某为证明其主张，提供了科情所蚌科情字(98)03号文件即关于解除朱某等同志劳动合同的决定。该文件载明：“鉴于 起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部， ...

电子考勤，被告有超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同，被告最后工作至2009年7月27日。2000年4月至2000年8 新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者 ...

签订了一份期限为2009年8月25日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定2009年8月25日至2009年11月24日为试用期，试用期 的部分115.40元） 本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告应 ...

应属无效的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除 工资。由于陶某某与优亚公司之间在2009年3月1日起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7 ...

内提起诉讼。 2、上海市单位退工证明、工资单及告知书。证明原、被告至2009年1月仍存在劳动关系，被告于2009年1月16日解除双方的劳动合同，平时被告已从 共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...

，提起本案诉讼。 原审判决认为：双方虽未签订正式的劳动合同，但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬 第2款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的 软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内撤销解除决定，恢复与被告谭XX的劳动合同关系； 二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内， ...