(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57444.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57443.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57442.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57440.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57439.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57432.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57431.html-了解详情
，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余某工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_57425.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订 ，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面答复：“精减 ...
//www.110.com/panli/panli_57424.html-了解详情
(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原某是企业转制，同时双方签订的 时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原某海市社保局已书面答复：“ ...
//www.110.com/panli/panli_57423.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务