汪某某4人轮值，24小时为一班。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，第一，关于潘某主张的加班费问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但 ...

工资725元／月÷21.75天／月）×300%＝1098.9元。上述休息日、法定节假日加班费共计x.4元＋2022.9元＝x.3元。被告龚某同意按裁决书确定的x 日内自某履行完毕。 如未按指定期限履行义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的 ...

是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告应当向原告支付的 与法律依据，本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资， ...

的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系 除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业 ...

是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱某某对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月13 元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，还应支付被告一次性生活 ...

，其中休息日24天，法定节假日4天（国庆3天、中秋1天），被告没有支付加班费，也未安排补休。 本院认为：原告叶XX与被告协盛公司之间形成了事实 依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX法定节假日加班工资为5500/21. ...

明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定；而其提供的有原告签字的工资明细表，则未反映有加班费的具体金额，且无其他足以证明其已支付加班费的 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效 ...

25%补偿金的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 612元的请求，本院亦不予支持。相应的，庄某要求好德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦 ...

故周某某的该项主张并无相关依据，原审法院不予支持。 关于周某某主张的加班费及年休假的问题，原审法院认为，1、关于2008年国定假日加班问题，因为康仁乐购公司与周 任职前是康仁乐购公司生鲜部的部门经理，其对财务制度不清楚，亦未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、 ...

制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某机械有限公司应于本判决生效 ...