乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方依合同实际 涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故 ...
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嫂服务中心存有劳动关系，但根据协议的规定，好月嫂服务中心与付某某不存在经济关系、行政隶属关系，亦未有为付某某按劳动法规定必须履行的法定义务，故双方不存在 某某的义务有支持崔菊花参加西工区中华好月嫂家政服务中心的培训、交流、学习等各项集体活动等。而崔菊花的义务是如不服从西工区中华好月嫂家政服务中心的安排 ...
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民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十八条、《最高人民法院关于审理 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的， ...
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8、被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》，证明原告于2009年4月20日签署了该规定，职工待派期间应到本公司培训。 被告ｘ公司 代表处经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九 ...
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外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条及相关政策规定，判决，一，被告辽宁省外商企业 埃梯梯公司之间签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张某某与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服公司 ...
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对以上各项请求并没有首先提起劳动仲裁，其直接起诉，不符合《劳动法》的规定，法院不应直接受理。 关于某告起诉要求分配利润、发展基金问题。在本案中，原被告 其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司某能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。从以上规定 ...
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外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条及相关政策规定，判决，一，被告辽宁省外商企业 埃梯梯公司之间签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张某某与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服公司 ...
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据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...
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的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的 签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500元和 ...
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日起至2009年12月31日止)，原告被派遣到汉中车务段劳动服务公司从事培训中心的服务工作。2008年8月25日原告因事向汉中车务段劳动服务公司请假一个月 原告自2008年10月至2009年2月无工作期间的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条 ...
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