对于发展趋势预见性的评论不太有把握。应该培养她创造性和更为宏观把握的思维技巧……关于衡量她发展的方式，我们有以下意见……。证实负责人对原告的工作表现提出了意见 6月1日－8月10日的工资差额5,463.29元，支付申请人2009年年终奖6,203.84元，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂 ...

要求二被告互负连带责任，赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告 按时到新岗位报到，同年11月13日开封金明智晟信息咨询有限公司下达了《关于某派遣工于某苹解除劳动合同的决定》及《解除劳动合同协议书》，并通过 ...

月止，逐月从星震同源公司领取上月工资，期间还从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、职工抚恤金等。星震同源公司为诉争专利技术的研究开发投入了大量资金，用以 形式请求撤回该笔迹鉴定申请。 2004年1月6日，汤一清向星震同源公司提交《关于年终奖励的报告》，其中载明：姜某在零边距扫描仪等的开发过程中，表现突出 ...

月止，逐月从星震同源公司领取上月工资，期间还从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、职工抚恤金等。星震同源公司为诉争专利技术的研究开发投入了大量资金，用以 形式请求撤回该笔迹鉴定申请。 2004年1月6日，汤一清向星震同源公司提交《关于年终奖励的报告》，其中载明：姜某在零边距扫描仪等的开发过程中，表现突出 ...

2009年奖金发放标准； 第某组证据，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖； 第某组证据，2009年12月和2010 被告对录音材料中闻娟（音）的谈话内容没有异议，但该证据只显示发放年终奖的情况未显示出存在分红的事实，原告用该证据证明被告对其他股东进行了 ...

。 上述事实有下列经庭审举证、质证，并且经过查证属实的证据证实： 1、2006年年终奖发放表、2006年劳动竞赛嘉奖发放表及付款凭证证实，被告人唐某甲、石某 谢某某、周某乙、袁某某、帅某丁证言均证实，他们从来没有在2006年年终奖发放表、2006年生产竞赛奖发放表上签过字，也没有领取过600元、300 ...

。帐是崔某管，王×××任出纳。这些款都用于对外走访、业务招待、职工某某、年终奖某、干部职务补贴费用。其调走时党群这部分没有什么移交的，只是工某移交 经领导同意，不构成私分国有资产犯罪的辩护意见不能成立；被告人张某丁及其辩护人关于张某丁不是河南中州铝建设有限公司班子成员，没有实施提议私分国有资产的行为， ...

作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订劳动合同， 日、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 ...

。 本院认为：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪年休假工资，该辩称可以印证原告所述的工作时间。 四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《 ...

年，省局有文件发过小烟厂关闭的奖金，具体数额记不起来。还有季度任务奖，财务统一发放，其他途径没有。郏县烟叶中心仓库项目张某某负责，我授权他签订 烟草局财务科科长）的证言：单位发放效益奖、年终奖、旺季补助等，以财务帐为准。 18、书证： （1）平顶山市工商局关于河南省烟草公司平顶山分公司的有关情况复印件 ...