劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁 其加班事实，共主张也明显不符合我国法律关于时效规定和关于加班的规定。对于被告的第2项关于2008年4月份的工资诉请，原告认为，自双方劳动合同关系于 ...

工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元；双休日加班为每天60元，其他加班为每天40元。以上工资规定明显违反了劳部发（1994）X号《工资支付 给付劳动合同、补交养老保险金的事项，第三人已自行改正。根据劳动保障部办公厅《关于劳动保障监察案件撤销事项通知》（劳社厅发[2005]X号文件）第（二）项 ...

其他各项生活待遇都与所在地区在职干部一样对待，并切实给予保证”。关于《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》（劳人老【1982】X号文件） 按照洛阳市的标准执行，各类人员均为65元。也就是将河南省审批的“未纳入工资的保留的物价、福利性补贴”37、38、40元，按照洛阳市的标准提高到65 ...

还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179。88元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日 并无不当。魏某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决 ...

工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并确认罗某起始的工作日为1995年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为 并无不当。罗某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审 ...

、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据 日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合 ...

月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议仲裁， 人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资规定，属于依照法律规定发放的工资，为法定工资性质；同时，根据劳动部的上列解释， ...

原告崔某，男，汉族，74岁。 被告开封市鼓楼建筑工程公司 法定代表人李某，该单位总经理。 住所地：开封市X街X号。...

没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资x元；2、被告立即支付2010年8月份的工资2183元 其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持。四、关于加班工资的问题，如前所述，超过一年时效 ...

被告张某辩称：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...