的裁决，诉至原审法院。 上述事实，有京海劳仲字[2011]第X号裁决书、《工作月报统计表》、证人证言等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。 原审法院经审理后认定： 的《工作月报统计表》中记载，杨某2008年1月的平均日工作时间超过4小时，周某作时间累计超过24小时，故某青文化中心所提交的证据不能证明其所 ...

元。 一审法院经审理认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第某条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第某“年休假天数根据职工累计工作时间 为累计工作时间”的规定，姜某的年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜某并没有某供证据证明其2005年4月到南宁启仲 ...

年休假（以下简称年休假）。”第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的，自始至终也没有向原审法院提供任何证据证明其来上诉 ...

确认。 原告同时确认2007年3月系由山东某公司派遣至上海某保安公司工作。 结合原被告的证据及陈述，本院查明事实如下： 原告于2007年3月由 另案处理）曾在同一家企业工作。 2008年度，原告累计工作时间3,542小时，其中节日加班时间87.50小时，超时工作1,366.50小时；2009年度，原告 ...

9月2日，被告自动离职。离职前12月的基本工资为930元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳相应的社会保险费用。 在案件审理过程中，被告对原告所 三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在 ...

未休41天(其中2007年度未休29天,2008年度未休12天)。3、原告王某某上述工作期间法定节假日加班如下：2007年9月25日（中秋节）加班1天，10月1日 工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条 ...

审理终结。 原审法院审理查明：被告张某某于2006年11月到原告海城市海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年 应实行综合计算工时工作制。原告虽已付清被告约定的工资，但被告每月的累计工作时间，已超出法定标准，原告应按规定支付其余延时工资、法定假日工资及 ...

报销发票形式向徐xx支付票补1772元。 徐xx主张其1981年9月参加工作，2008年后每年应享受年休假15天，2008年至2010年期间世纪维他公司 主要上诉理由是一审法院依据海淀职业介绍服务中心出具的《证明信》认定徐xx累计工作时间已经超过20年不能成立，徐xx提交的考勤表只是公司财务的部门考勤 ...

向原告出具的录用通知书已经具备劳动合同的主要条款，它即为双方的劳动合同，由于工作人员不够专业，将“劳动合同”书写为“录用通知书”。故不同意支付原告未签合同的工资； 保险费；原告于1月15日离职，该月原告的任职时间为15天，也不足一个月，但两者累计工作时间已经超过一个月，从公平合理的角度出发，被告应当为 ...

某某从1999年7月至2000年4月在李某某经营的孟州市理德建筑制品厂工作，累计工作时间为10个月；李某某的女儿李某在其经营的厂里曾从事过出纳 从1999年7月至2000年4月在被上诉人李某某经营的孟州市理德建筑制品厂担任会计工作，被上诉人李某某应按10个月给上诉人杨某某支付工资。因此，被上诉人李某某 ...