公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理 十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2011年6月期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源 ...

×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源 ...

×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源 ...

但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计 ...

、经济补偿金3600元，裁决被告补缴社会保险。铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2011年7月25日，原告诉讼来院。 上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁 事实依据，其请求本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 .60元； 三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某补缴2009年11月上海市外来从业人员综合保险246.90元； 四、驳回原告的其余诉讼请求。 当事人 ...

与2007年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...

原告于2008年8月12日9时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关 被告要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已 ...