的请假情况扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少 “本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60%的效益 ...

)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》对金某某 确认。 本院认为：《二00四年春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某 ...

判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民 至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚某2008年5月以后未休年假工资问题。刚某未对其应休假时间提供证据，根据《职工带薪年休假条例》之规定， ...

第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 十条的规定，本院确认被告的执法程序合法。据此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十九条第三款、《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

事实不符，请求驳回其诉讼请求。 沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李某某系沈飞公司的职工。1992年10月，李某某因嫌经济犯罪被沈阳市沈河区人民检察院逮捕，1995年 的相关规定，该合同无效；三、关于1996年1月至2001年5月的工资，沈飞公司是否应给李某某予以补发的问题，该院认为此期间李某某没有从事 ...

验收。2010年4月19日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付相关待遇，该委来函告知正在审查，未予立案，故原告起诉来院。 另查明：2010年2 元，原告要求主张24个月于法无据，本院不予支持。 三、关于应否支付年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第某条、第某条及《企业职工带 ...

第四十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水 也未从杨某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各项社会 ...

第四十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某与被告洛阳 也未从徐某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼 ...

嘉定区南翔医院。 法定代表人李某，院长。 委托代理人高某某，该院职工。 委托代理人茅某某，该院职工。 上诉人钟某某因其他劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010 形式，且钟某某亦认可2006年12月之前确实是当月工资当月发，故本院采信南翔医院关于工资预发的说法。钟某某称2007年1月后南翔医院 ...

第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴某某与被告 也未从柴某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会 ...