，认定被告受伤属于工伤；奉节县劳动能力鉴定委员会于2010年11月4日作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见 ...

不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王某乙的月工资为 进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6个月 ...

人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未完全治疗 参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 ...

工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外，同年6月北京市劳动鉴定委员会鉴定我的伤情达不到职工工伤与职业病 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...

待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 渝府发[2003]X号）第二十八条第二款、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第七条的规定， ...

％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，按本人工资的60％发给病假工资。刘某甲停工留薪期满至劳动能力鉴定之日的期间为2008年6月30日 在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判 ...

另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数 ，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成 ...

职业病鉴定。赣州市劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第29条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅达标 ...

上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项之规定 的事实相同。 本院针对XX公司和袁XX的上诉请求，作如下评述：1、关于袁XX受伤前的工资问题。虽然郭和林的证词证实“我给他（袁XX）说的3000元/ ...

办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年1月至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元； 辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一 ...