被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由口头解除双方劳动关系，12月3日书面通知解除，故被告不同意原告全部诉请。 被告上海XX塑胶制品厂提供如下证据材料： 1、 不予支持。关于2007年9月1日至2009年9月31日的工资差额的诉讼请求，原告主张工资明细表上的饭贴及值班费不应作为最低工资组成部分，被告 ...
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：一、被告应当支付原告2007年11月至2008年1月间低于闽清当地最低工资标准的工资360元。二、驳回原告其它诉讼请求。原告不服裁决向本院提起诉讼，要求 变化，因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤 ...
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。陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定，长安区执行三类工资标准，分别是1999年7月1日起最低工资月为210元，2001年10月1日调整为每月270 ，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，故刘某某与长安三建公司之间事实劳动关系成立。刘某某在长安三建的工作已达二十年之久 ...
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与本案无关，四份文件是内部管理规定，是催收贷款的通知，决定是理事会作出的，不是职工代表大会或职工大会作出的，程序不合法，时间是2006年6月30日 之日。如果以后最低工资标准调整，则应按调整后的新标准执行。原告要求补发2005年5月至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题 ...
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4月25日中共临颍县委办公室、临颍县政府办公室临办（1992）X号《关于改革乡X村水机站所管理体制的通知》文件一份，用以证明包括水利站在内的七 至××局为刘××安排上岗期间按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。 关于养老保险、医疗保险、失业保险的 ...
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证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中国农业银行河南省 河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度 ...
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职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“ 按每月450元发至重新作出处理之日，如果以后最低工资标准调整，则应按调整后的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定 ...
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待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给梁某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...
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待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...
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待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给武某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...
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