考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放时在职人员才能领取，并不是2009年年终奖。 报酬及相关费用，应视为其真实的意思表示。上诉人作为具备完全民事行为能力的行为人应当对其做出的民事行为承担相应的法律后果。上诉人现称被上诉人未支付 ...

第(一)项的规定，科龙公司应按谢某的连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢某。关于谢某的工资，2003年1月7日，科龙公司支付给谢某的（ 特有的组织档案关系调入，属于组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后，其后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和 ...

工资（夜里出来卸扫帚），延时加班按日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便 ，判决不符合法律和事实。请求撤销一审判决，支持我在一审中的全某诉讼请求。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

主张该803.54元是因邓某打架川北科技公司扣除为其垫付的医药费1152.55元、对其进行处罚的500元后的实发工某。邓某对扣除工某原因不予认可。 邓某 科技公司支付其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有某实和法律依据，法院不予支持。根据川北科技公司提供的邓某的《辞职申请表》，该表并未显示邓某以 ...

公司认可京兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书确认的工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某 判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、 ...

合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行 不足以证实其主张，故本院对原告称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一发放 ...

月平均工资为4044.12元，被告已按月发放工资，也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告申请 的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是事实，原告要求保底工资4000元没有依据，即使如原告所述，被告每月支付原告的工资也都在4000元 ...

的一切资产应由上级主管部门负责清理和接收，同时应承担债务的清偿，所欠职工的工资应如实发放。刘某庚是在文具厂的上级主管部门为新乡县福利工业总公某时，由主管 丙等人值班工资没有法律依据，应予纠正。韩某戊、姚某、程某、刘某己、郭某丁上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定期限 ...

食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向本院提交的工资收条，。可以得出被告王某乙2003年10月实际上班 某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王某乙自1993年1月到原告处上班，于2010年9月辞职，其在劳动合同解除前十二个 ...

处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和 企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...