》(洛劳社监令字[2009]x号)，上诉人未按规定的时间改正存在问题，被上诉人向其下达《劳动保障监察行政处理告知书》(洛劳社监理告字[2009]X 公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实 ...

实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。综上，对原告 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的某体资格； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有 新玻璃有限公司签定《职工食堂承包合同书》，说明张铁桥与洛阳龙新玻璃有限公司只是内部承包关系，职工食堂员工的招工条件由洛阳龙新玻璃有限公司决定，员工的工作 ...

。原告显然无视学校的管理规定，属于原告不遵守制度所致。三、学校食堂应区别于超市、酒店，超市、酒店是作为消费场所，对顾客有安全保障义务。学校食堂只对 其过错范围内承担对原告的赔偿义务（20%）。原告作为学生家长应当自觉遵守学校的规章制度，不能进入校园内，更不能代替小孩做一些力所能及的事情，加之食堂内停电 ...

年10月8日消灭。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]第X号)第四条， 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明 的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反 ...

郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明 的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反 ...

，一审判决以张正伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，李 、其与济源汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触 ...

日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述 前职员，故陈某某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实信用之嫌。作为大洋公司曾经的高层管理人员、董事，陈某某前往竞争对手索贝公司任职，一方面 ...

日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度 前职员，故陈某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实信用之嫌。作为大洋公司曾经的高层管理人员、董事，陈某前往竞争对手索贝公司任职，一方面 ...