出勤工资外，以每个工作日工作13小时某算，另支付原告超过正常工作时某相应的加班费。2008年4月以后，原告每月实际收入为1250元。原告在进入被告单位后，曾 年10月8日期间为278小时。原告要求上述加班时某按平时某时某班计算相应的加班费，并无不当，本院予以确定。具体金额，则应按同期最低工资标准进行 ...

（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为加班工资的基数计算加班费。原告已经领取的加班费已在（2009）青民三（民）初字第X号案件扣除， 》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的 ...

，张某从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然张某认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放 徐州市市政公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。徐州市公共交通有限责任公司为公共交通集团改制后的企业，二者在用工 ...

日向河南省长垣县人民法院提起诉讼，请求：判令被告黄某工程局支付拖欠的工资、加班费、双休日及节假日补助费、有害补助费共计x元。河南省长垣县人民法院于2005年9月 法院仅以此证据并结合二人的工作岗位性质即认定二人的加班事实存在并计算出加班费及节假日工资数额显然不妥，亦应予以纠正。闫某某、郭某某还主张黄某 ...

收入，而且该月工资收入比原告原来的基本工资高出有700元之多，即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算，调整后的工资数额亦与原工资标准加上加班费 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采 ...

实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采 ...

和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使要计算加班费、补贴，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人 ，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过 ...

和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使要计算加班费，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保 ，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过 ...

补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才 ，证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...

补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才 ，证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...