万元，造成180人到秦皇岛市政府上访；同年12月农民工再次到市政府上访。为此，秦皇岛市劳动和社会保障监察支队对湖南建工下达了秦劳社监罚字[2005]第05-X号 技术人员又未投入任何资金或设备。从上述客观事实分析，省建工集团与蔡某某拟定的承包关系与法律上的承包有本质的区别，双方名为承包事实上系挂靠关系 ...

，定作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人 （也包含一些技术含量比较低的技术成果）、其报酬成分仅仅包括劳动力的价值、雇主享有雇员劳动的一切成果、这种成果不是雇主付酬的直接对象，而在加工承揽 ...

事发前不定期地、连续性地为被上诉人提供劳务，由被上诉人支付计件劳动报酬。同时，受害人王某长生劳动时必须服从被上诉人的控制、指挥和监督，拆除隔墙是按被上诉人 关系正确，应予维持。上诉人关于王某长生与被上诉人之间系雇佣关系的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。 其次，根据《中华人民共和国建筑法》第十四条的 ...

，由劳动者向用人单位提供服务，用人单位根据劳动者的劳动量为劳动者提取报酬，二者有明显区别，原告是以富平县庄里某所的名义履行职责，劳动者是否可以行使行政执法权无 一审认定事实不清，损害了上诉人应享有的合法权益。2、一审认定上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系，缺乏事实依据，而且违反法律规定， ...

签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业 ...

： 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订 ，本院认为，出库单各联使用不同颜色，应由原告保管的白色联和应由门卫保管的红色联显有区别，原告长期从事仓库管理员工作，对此应十分清楚，因未看 ...

的权属。 3、湖南潭衡高速公路开发有限公司证明；拟证明潭衡西线高速公路第七标段的承包人为四川川交路桥有限责任公司。 4、医疗费发票；拟证明原告受伤花费医药费x 不是承揽关系。承揽合同和劳务合同的区别在于承揽合同劳动者所交付的标的物是劳动成果，劳务合同的劳动者交付的是劳动。本案中王某甲等合伙组织与被告王 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年3月16日，原告与案外人某甲公司签订《劳务协议》，协议期限自2004年3月16日至2005年12月31日 认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 ...