没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定 》是销售业务代理协议，协议中只约定了被告向原告提供货物，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、 ...

职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 ...

计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在 请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 一、原告某某与被告某某上海公司 ...

故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张惠利 时止，原告与被告惠利佳商贸公司之间始终存在劳动关系，不存在其双方之间劳动关系中断的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法 ...

4月到油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在被告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，后又变成前郭县诚远科技实业有限公司。2007年12 的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、前郭县诚远科技实业有限公司与我签订合同。仲裁裁决为被告 ...

款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条 了新的约定，上诉人应按结算协议履行。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成款的请求合法，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人 ...

年为6,025元，2006年为5,633元。 以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄某仲（ ，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予纠正。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

当事人提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告的劳动关系成立时间。原告主张2008年11月3日被告公司成立之前，原告就 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十九条之规定， ...

年4月到油田下属的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员 的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我签订合同。仲裁裁决为被告补交2004年 ...

年4月到油田下属的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员 的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我签订合同。仲裁裁决为被告补交2004年 ...