委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某 日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》附件约定的保护商业秘密违约金。被告不属于...

协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和 共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 ...

协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和 共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 ...

劳动者建立劳动关系”之规定，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四条、第十四条第二款规定，讲 我谈话，也没有任何文字协议，5月份停发工资，我起诉因而不存在超时效问题。(五)中共十七大确立了建立和谐社会的宗旨，法律确立了保护弱势、体现公平、公正 ...

年12月31日的双倍工资人民币x元(以下币种均为人民币)。崇明仲裁委以某A劳务公司不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。2010年2月，某A劳务公司 并无争议。原审法院认定上岗协议期限就是车辆承包合同期限，并无不当，故驳回上诉，维持原判。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动 ...

认定违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条 于2011年3月17日请求劳动仲裁机关依法保护原告的合法权益。但劳动仲裁机关以两被告人主体资格不明确为由,不予受理本案为保护原告的合法权益,特请求人民法院依法 ...

法律关系。上诉人与“松吉”轮船舶所有人香港盛运企业有限公司签订有《船舶代理协议》，约定上诉人作为香港盛运企业有限公司的代理人，协助船舶所有人安排“松吉”轮 错误问题亦不能成立。船员劳务合同虽在某种意义上与普通劳务合同存在一定差别，但只要构成劳动法意义上的劳动合同，即应受劳动法律规范包括《劳动合同法》的 ...

应承担法律责任，被告瑞兴公司的答辩意见本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款（一）项、第二十八条 无效的； 《中华人民共和国民法通则》第五条【民事权益受法律保护原则】公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

广西日报社之间从1995年10月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为广西日报社与谢某已 报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送 ...

广西日报社之间从2000年1月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为广西日报社与谢某已 分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送 ...